Вопрос: Я беременна. С устного согласия руководителя отдела (она же - жена владельца предприятия) я посещала врача-гинеколога, а также сдавала анализы в поликлинике (время на сдачу анализа плюс дорога до поликлиники и обратно). После подачи мной заявления на ежегодный отпуск, отношение руководства ко мне изменилось, неожиданно затребовали подтвердить справками все часы моего отсутствия. Обменная карта, имеющаяся у меня, подтверждает плановые явки к гинекологу. А как подтвердить отсутствие в связи со сдачей анализов? Ведь гинеколог выдаёт направление в один день, анализ сдаётся в другой, а лаборатория проверяет его в третий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна. С устного согласия руководителя отдела (она же - жена владельца предприятия) я посещала врача-гинеколога, а также сдавала анализы в поликлинике (время на сдачу анализа плюс дорога до поликлиники и обратно). После подачи мной заявления на ежегодный отпуск, отношение руководства ко мне изменилось, неожиданно затребовали подтвердить справками все часы моего отсутствия. Обменная карта, имеющаяся у меня, подтверждает плановые явки к гинекологу. А как подтвердить отсутствие в связи со сдачей анализов? Ведь гинеколог выдаёт направление в один день, анализ сдаётся в другой, а лаборатория проверяет его в третий (не обязательно следующий день). У меня имеются направления гинеколога без даты выдачи, но с датой проверки анализа лабораторией. Дата забора анализа нигде не указана. Как мне подтвердить, что я сдавала анализ именно в этот день? И обязана ли я отдавать копии анализов, содержащие мои персональные данные и отражающие состояние моего здоровья в отдел кадров предприятия на всеобщее обозрение?

Для подтверждения сдачи анализов в поликлинике Вам необходимо обратиться к врачу-гинекологу.

Необходимо отметить, что работодатель обязан отпускать беременную женщину на обязательные диспансерные обследования и сохранять за ней на период ее отсутствия в связи с этим средний заработок.

Если Вы не согласны на ознакомления работодателя с Вашими анализами, то Вы вправе не предоставлять ему их копии, а он не вправе требовать от Вас их предоставления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных вышеуказанным 152-ФЗ. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.