Вход
- Главная
- Вопрос: В нашем институте началась реорганизация и его присоединение в качестве структурного подразделения к другому институту. У всех сотрудников были бессрочные трудовые договоры, но теперь, в связи с реорганизацией института, сотрудникам предлагают написать заявление на заключение срочного договора на 9 месяцев с испытательным 3-х месячным сроком. Правомерно ли требование работодателя? Сотрудники не хотят заключать срочный договор (т.е. готовы заключить бессрочный договор), т.к. согласно ст. 75 "Изменение подведомственности организации или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В нашем институте началась реорганизация и его присоединение в качестве структурного подразделения к другому институту. У всех сотрудников были бессрочные трудовые договоры, но теперь, в связи с реорганизацией института, сотрудникам предлагают написать заявление на заключение срочного договора на 9 месяцев с испытательным 3-х месячным сроком. Правомерно ли требование работодателя? Сотрудники не хотят заключать срочный договор (т.е. готовы заключить бессрочный договор), т.к. согласно ст. 75 "Изменение подведомственности организации или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В нашем институте началась реорганизация и его присоединение в качестве структурного подразделения к другому институту. У всех сотрудников были бессрочные трудовые договоры, но теперь, в связи с реорганизацией института, сотрудникам предлагают написать заявление на заключение срочного договора на 9 месяцев с испытательным 3-х месячным сроком. Правомерно ли требование работодателя? Сотрудники не хотят заключать срочный договор (т.е. готовы заключить бессрочный договор), т.к. согласно ст. 75 "Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)". Собственник не меняется - институт был и остается государственным бюджетным учреждением.
Нет, неправомерно. Работодатель не вправе склонять работников к заключению срочных трудовых договоров в связи с реорганизацией организации.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.