Вопрос: Можно ли беременной получить авансом ежегодный отпуск перед декретным с учётом больничного по беременности и родам (28 дней по ст. 260 ТК РФ и 9 дней дополнительно за декретный отпуск)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли беременной получить авансом ежегодный отпуск перед декретным с учётом больничного по беременности и родам (28 дней по ст. 260 ТК РФ и 9 дней дополнительно за декретный отпуск)?

Да, можно. Если отпуск по беременности и родам начинается в одном рабочем году, а заканчивается в следующем рабочем году, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за оба рабочих года в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.