Вопрос: У нас увольняется сотрудник - провизор, в его последний рабочий день приказом была создана комиссия, которая принимает от провизора все медикаменты, а также в этом приказе установлено должностное лицо, которому это все передается. Но должностное лицо не хочет этот приказ подписывать и соответственно принимать медикаменты и еще официально он находится на больничном, но в день, когда он должен быть ознакомлен с приказом был на рабочем месте. Как нам правильно организовать приемку и передачу на этого сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас увольняется сотрудник - провизор, в его последний рабочий день приказом была создана комиссия, которая принимает от провизора все медикаменты, а также в этом приказе установлено должностное лицо, которому это все передается. Но должностное лицо не хочет этот приказ подписывать и соответственно принимать медикаменты и еще официально он находится на больничном, но в день, когда он должен быть ознакомлен с приказом был на рабочем месте. Как нам правильно организовать приемку и передачу на этого сотрудника?

Передачу медикаментов Вам необходимо оформить после того, как должностное лицо закроет больничный лист.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию медикаментов является основной трудовой функцией указанного Вами должностного лица, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с нормами действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем должностное лицо знало, то отказ от принятия медикаментов следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работу дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

Отказ должностного лица от приемки медикаментов Вы можете письменно зафиксировать в соответствующем акте.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.