Вопрос: Директор заставляет отдел кадров написать уведомление (задним числом), что я забрала трудовую книжку и теперь она у меня на руках. При проверке Государственной инспекции, что будет специалисту отдела кадров? Ведь я нигде не расписывалась, что меня уведомили (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор заставляет отдел кадров написать уведомление (задним числом), что я забрала трудовую книжку и теперь она у меня на руках. При проверке Государственной инспекции, что будет специалисту отдела кадров? Ведь я нигде не расписывалась, что меня уведомили.

Если согласно трудовому договору, должностной инструкции обеспечение сохранности входит в должностные обязанности специалиста отдела кадров, то утеря трудовой книжки работника может быть расценено работодателем как дисциплинарное правонарушение, за что он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.