Вопрос: Позвонил в организацию, хотел устроиться на работу (вакансия - сборщик персональных компьютеров). Далее объясняют по телефону - первое время работаешь разнорабочим в течение 3 месяцев до экзамена на сборщика компьютеров. Далее приезжаю к ним и жду в очереди порядка полтора часа пока они фотографируют меня и копируют паспорт. В итоге на собеседовании узнается, что на сборщика попадают избранные и только через год. В итоге я уехал. Так можно поступать им? Или мне приехать в трудовую инспекцию и написать заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Позвонил в организацию, хотел устроиться на работу (вакансия - сборщик персональных компьютеров). Далее объясняют по телефону - первое время работаешь разнорабочим в течение 3 месяцев до экзамена на сборщика компьютеров. Далее приезжаю к ним и жду в очереди порядка полтора часа пока они фотографируют меня и копируют паспорт. В итоге на собеседовании узнается, что на сборщика попадают избранные и только через год. В итоге я уехал. Так можно поступать им? Или мне приехать в трудовую инспекцию и написать заявление?

Работодатель самостоятельно на свой страх и риск принимает новых работников на работу.

Если Вы считаете, что работодатель неправомерно отказал Вам в приеме на работу, то Вы вправе потребовать от него соответствующий письменный отказ, который Вы сможете потом обжаловать в суде.

В компетенцию Роструда не входит урегулирование разногласий между соискателем и работодателем при приеме на работу.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.