Вопрос: Будет ли нарушением, если в трудовой книжке в 1 графе порядковый номер, 2 графе я напишу "01.01.2015", в 3 графе "Принят на должность водителя", а в 4 графе "Приказ от 31.12.2014 N 40"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли нарушением, если в трудовой книжке в 1 графе порядковый номер, 2 графе я напишу "01.01.2015", в 3 графе "Принят на должность водителя", а в 4 графе "Приказ от 31.12.2014 N 40"?

Нет, не будет, если трудовой договор заключен до 31.12.2014 г. включительно и в нем указано, что работник принимается на работу с 01.01.2015 г.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 1-3 п. 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.