Вопрос: Мы подписали с работником приказ о приеме на работу 31 декабря. Принят он с 9 января, 31 декабря он подает заявление о переводе в обособленное подразделение, находящееся в другой местности (с 9 января). Правомерно ли его принять на работу с 9 января и с того же дня перевести на другую работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы подписали с работником приказ о приеме на работу 31 декабря. Принят он с 9 января, 31 декабря он подает заявление о переводе в обособленное подразделение, находящееся в другой местности (с 9 января). Правомерно ли его принять на работу с 9 января и с того же дня перевести на другую работу?

По общим правилам принимать работника на работу необходимо со дня, с которого он фактически был допущен к работе.

Переводить его на другую работу можно в любое время по письменному соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.