Вопрос: Я подала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель его не принял, т.к. по его словам оно было написано не так как ему нужно. Написала другое, сказали написать другим числом. Отработать по договору я должна 3 дня. Экстренно заболела. В отделе кадров мне сказали, что я должна принести закрытый больничный лист и возможно придется отработать 3 дня. Больничный на 10 дней. Вправе ли работодатель так поступать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель его не принял, т.к. по его словам оно было написано не так как ему нужно. Написала другое, сказали написать другим числом. Отработать по договору я должна 3 дня. Экстренно заболела. В отделе кадров мне сказали, что я должна принести закрытый больничный лист и возможно придется отработать 3 дня. Больничный на 10 дней. Вправе ли работодатель так поступать?

Нет, не вправе. Работодатель не вправе препятствовать работнику в возможности увольнения по собственному желанию.

Если в Вашем заявлении указана просьба уволить Вас по собственному желанию, то работодатель обязан будет оформить Вам увольнение по истечении 14 календарных дней (3 дней - если Вы находитесь на испытательном сроке) со дня, следующего за днем подачи заявления. Также по истечении срока предупреждения об увольнении Вы вправе будете прекратить работу.

Если работодатель отказывается принимать у Вас заявление на увольнение по собственному желанию, то Вы вправе отдать такое заявление в двух экземплярах любому законному представителю работодателя или направить по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о его получении.

Необходимо отметить, что Вы вправе уволиться, в том числе в период Вашей нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.