Вопрос: Окончательный расчёт в полном объёме в последний рабочий день работодателем произведён не был. Будет ли погашена задолженность работодателем - неизвестно. Я подал заявление через форму на сайте. Срок дачи ответа на поданное обращение - 30 дней. Срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам составляет 3 месяца. Правильно ли я понимаю, что срок, установленный ст. 392 ТК РФ не будет пропущен, и я смогу обратиться за защитой своих прав в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Окончательный расчёт в полном объёме в последний рабочий день работодателем произведён не был. Будет ли погашена задолженность работодателем - неизвестно. Я подал заявление через форму на сайте. Срок дачи ответа на поданное обращение - 30 дней. Срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам составляет 3 месяца. Правильно ли я понимаю, что срок, установленный ст. 392 ТК РФ не будет пропущен, и я смогу обратиться за защитой своих прав в суд?

Вы должны успеть обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением в течение трех месяцев со дня увольнения. Обращение с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости не приостанавливает течение указанного срока.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.