Вопрос: При переводе на "лёгкий труд" с сокращением продолжительности рабочей смены работодатель сообщает, что оплата будет производиться из расчёта фактически отработанных часов, а не дней, т.е. оплата будет произведена в меньшем размере. Также работодатель отказывается предоставлять выходные дни согласно производственному календарю, мотивируя это тем, что рабочий график является "плавающим" и выходными днями считаются выходные по графику, а не суббота и воскресенье. Правомерны ли данные действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При переводе на "лёгкий труд" с сокращением продолжительности рабочей смены работодатель сообщает, что оплата будет производиться из расчёта фактически отработанных часов, а не дней, т.е. оплата будет произведена в меньшем размере. Также работодатель отказывается предоставлять выходные дни согласно производственному календарю, мотивируя это тем, что рабочий график является "плавающим" и выходными днями считаются выходные по графику, а не суббота и воскресенье. Правомерны ли данные действия работодателя?

При переводе беременной женщины на режим неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, но не менее среднего заработка по прежней работе.

Если Вы осуществляете трудовую деятельность по графику работы со скользящими выходными, то выходные Вам должны предоставляться в соответствии с таким графиком работы, а не в общепринятые выходные - субботу и воскресенье.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.