Вопрос: Если при увольнении работника ему было выплачено выходное пособие, то при расчете заработной платы за вынужденный прогул, сумма пособия подлежит зачету. То есть выходное пособие будет вычитаться из суммы вынужденного прогула? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если при увольнении работника ему было выплачено выходное пособие, то при расчете заработной платы за вынужденный прогул, сумма пособия подлежит зачету. То есть выходное пособие будет вычитаться из суммы вынужденного прогула?

Да, сумма оплаты вынужденного прогула будет уменьшена на сумму выплаченного выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.