Вопрос: Работаем в федеральном казенном учреждении Московской области. Зарплата состоит из 3-х частей: должностной оклад, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера (согласно Постановлению утвержденного Правительством Московской области в 2012 году и локальных нормативных актов работодателя, в которых заложены конкретные показатели премирования). Ранее всю зарплату получали ежемесячно, затем ежемесячно стали получать только оклад по дням, надбавку за выслугу лет, надбавку за сложность и напряженность, месячную премию. Затем без уведомления, перевели на иной порядок, а именно, выплаты стимулирующего характера... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в федеральном казенном учреждении Московской области. Зарплата состоит из 3-х частей: должностной оклад, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера (согласно Постановлению утвержденного Правительством Московской области в 2012 году и локальных нормативных актов работодателя, в которых заложены конкретные показатели премирования). Ранее всю зарплату получали ежемесячно, затем ежемесячно стали получать только оклад по дням, надбавку за выслугу лет, надбавку за сложность и напряженность, месячную премию. Затем без уведомления, перевели на иной порядок, а именно, выплаты стимулирующего характера: премия за выполнение особо важных и срочных работ и премия за высокие достижения в труде стали выплачивать 1 раз в квартал. Так называемую премию за 3 квартал (за июль, август, сентябрь 2013) не получили ни в октябре, ни в ноябре в день зарплаты, а именно 10 числа каждого месяца. Таким образом, часть зарплаты (именно зарплаты, т.к. в трудовом договоре прописано, что работник находится на повременно-премиальной системе оплаты труда) не получаем второй месяц. В расчетных листах указано, что "премии" перечислены в банк под расчет, с них также уплачены налоги, а на самом деле "премии" не получили. Что нам предпринять в этом случае?

Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.