Вопрос: Я работаю сменным графиком работы: день, ночь, отсыпной, выходной. Мой отпуск заканчивается 15.03 и в этот же день у меня стоит ночная смена с 20.00. Стоит ли мне ехать на работу к 0.00 16 марта? И кто оплачивает транспорт? Как регулируется данный вопрос законодательством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю сменным графиком работы: день, ночь, отсыпной, выходной. Мой отпуск заканчивается 15.03 и в этот же день у меня стоит ночная смена с 20.00. Стоит ли мне ехать на работу к 0.00 16 марта? И кто оплачивает транспорт? Как регулируется данный вопрос законодательством?

Если последний день отпуска совпадает с днем начала работы по графику, Вы должны приступить к работе со следующего календарного дня (со следующей смены).

Трудовое законодательство не регулирует вопрос о порядке оплаты проезда к месту работы в данном случае. Работодатель вправе внутренним локальным актом предусмотреть возможность компенсации таких расходов работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статья 164 ТК РФ устанавливает, что компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.