Вопрос: Работница работает с 11.01.2012 г. в районе Крайнего Севера. С 17.02.2015 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период работы льготный отпуск не использовался. Положен ли льготный отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница работает с 11.01.2012 г. в районе Крайнего Севера. С 17.02.2015 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период работы льготный отпуск не использовался. Положен ли льготный отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Да, положен. Однако для того, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и проезда к месту его использования и обратно, работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска работница вправе будет вновь воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.