Вопрос: Я работаю воспитателем в детском доме. В феврале с 5 по 25 работодатель отправил меня в командировку на 21 день с группой детей в реабилитационный санаторий. Там я находилась с детьми 24 часа в сутки, в течение 21 дня, включая выходные и праздничные дни. Оплатил работодатель только 14 дней, обосновывая, что командировочные - выходные и праздничные не оплачиваются. Так ли это? И должны ли быть заплачены суточные, если я проживала тоже в санатории? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в детском доме. В феврале с 5 по 25 работодатель отправил меня в командировку на 21 день с группой детей в реабилитационный санаторий. Там я находилась с детьми 24 часа в сутки, в течение 21 дня, включая выходные и праздничные дни. Оплатил работодатель только 14 дней, обосновывая, что командировочные - выходные и праздничные не оплачиваются. Так ли это? И должны ли быть заплачены суточные, если я проживала тоже в санатории?

Если Вы работали в выходные и праздничные дни, то работодатель должен оплатить Вам работу в эти дни в двойном размере. При этом средний заработок не сохраняется за работником, работающим в выходные и праздничные дни при нахождении в командировке, если эти дни не являются рабочими в организации, в которой Вы работаете.

Суточные должны быть выплачены за все дни командировки, несмотря на ваше проживание в санатории, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Правовое обоснование:

Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.12.2014) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Постановление N 749) в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это означает, что во время командировки на работников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 9 Постановления N 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно п. 11 Постановления N 749 суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.