Вопрос: Если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается так же в день увольнения. Каким образом определяется дата увольнение в данном случае, если я хочу уволиться сразу со дня получения уведомления о ликвидации? Каким образом происходит само увольнение: Если работодатель не согласен с датой моего увольнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается так же в день увольнения. Каким образом определяется дата увольнение в данном случае, если я хочу уволиться сразу со дня получения уведомления о ликвидации? Каким образом происходит само увольнение: Если работодатель не согласен с датой моего увольнения, должен ли я в таком случае увольняться по собственному желанию, не получая никаких выплат?

Датой увольнения в таком случае будет та дата, к которой работник и работодатель придут по взаимному согласию. Если Вы хотите уволиться сразу после получения уведомления о ликвидации организации, и работодатель не возражает против этого, то необходимо будет оформить письменное соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. В день увольнения работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет, в том числе по выплате дополнительной компенсации в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска.

Если работодатель не согласен будет расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то увольняться по собственному желанию без отсутствия такого желания Вам не нужно будет. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то работодатель не обязан будет выплачивать Вам выходное пособие, а также сохранять за Вами средний заработок после увольнения за первый и второй (в некоторых случаях и за третий) месяцы после увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.