Вопрос: Я работаю в компании в должности системного администратора. Один из сотрудников нашей компании, угрожая мне увольнением, требовал от меня установки нелицензионного программного обеспечения, что является преступлением в соответствии со ст. 146 УК РФ, а также выполнения работы, не описанной в моей должностной инструкции (письмо, подтверждающее эти факты, имеется). Впоследствии приказом генерального директора было установлено моё прямое подчинение данному сотруднику, на меня продолжились нападки. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, с заявлением о проверке данных фактов? Могу ли я сделать это через этот сайт? Могу ли я.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании в должности системного администратора. Один из сотрудников нашей компании, угрожая мне увольнением, требовал от меня установки нелицензионного программного обеспечения, что является преступлением в соответствии со ст. 146 УК РФ, а также выполнения работы, не описанной в моей должностной инструкции (письмо, подтверждающее эти факты, имеется). Впоследствии приказом генерального директора было установлено моё прямое подчинение данному сотруднику, на меня продолжились нападки. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, с заявлением о проверке данных фактов? Могу ли я сделать это через этот сайт? Могу ли я ходатайствовать о привлечении к уголовной ответственности данного сотрудника? Могу ли я ходатайствовать об увольнении данного сотрудника?

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы вправе обратиться в правоохранительные органы.

Не можете, это не предусмотрено ТК РФ. Но Вы вправе направить работодателю (руководителю организации) письменное заявление с указанием описанных Вами нарушений. Решение об увольнении работника принимает работодатель при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.