Вопрос: Я работаю в муниципальной бюджетной организации здравоохранения. Часть сотрудников получает зарплату из фонда ОМС, часть (и я, в частности) - из бюджета. Базовая ставка с декабря 2014 года у меня 7000 рублей. С января мне и моим коллегам перестали выплачивать надбавку за стаж 30%, мотивируя это тем, что в бюджете нет средств. Причем стаж начисляется на ставку и на дополнительный объем работы (подработку). Поэтому с января этого года, вместо того, чтобы моя зарплата повысилась, она в разы упала. В феврале я была 2 недели в очередном отпуске, зарплату я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальной бюджетной организации здравоохранения. Часть сотрудников получает зарплату из фонда ОМС, часть (и я, в частности) - из бюджета. Базовая ставка с декабря 2014 года у меня 7000 рублей. С января мне и моим коллегам перестали выплачивать надбавку за стаж 30%, мотивируя это тем, что в бюджете нет средств. Причем стаж начисляется на ставку и на дополнительный объем работы (подработку). Поэтому с января этого года, вместо того, чтобы моя зарплата повысилась, она в разы упала. В феврале я была 2 недели в очередном отпуске, зарплату я получила: оклад - 3315,79 руб., коэффициент качества за категорию 9% - 308,37 руб., коэффициент дополнительных услуг в рабочее время 25% - 906,04 руб., коэффициент дополнительных услуг во внерабочее время 50% - 1812,08 руб. Итого начислено - 6342,28 руб., налог 13% - 643 руб. Итого получать - 5699,28 руб. О каком повышении заработной платы можно вести речь? Правомерно ли не выплачивать доплату за стаж?

Условия выплаты надбавки за стаж должны быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Ознакомьтесь с указанными документами. Если работодатель нарушает порядок выплаты надбавки за стаж, то его действия не правомерны.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.