Вопрос: В 2011 году поступил на работу в центр гигиены и эпидемиологии на должность водителя. При подписании трудового договора мне был предложен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В договоре отсутствовали ссылки на законы и статьи каких-либо нормативных актов, в нем описывалась только моя ответственность в случае повреждения или уничтожения вверенного мне имущества. При поступлении на работу мне предложили подписать бумаги, что я получил: автомашину ВАЗ 2107 - сроком службы более 5 лет; аптечку; магнитолу (частично исправную); жилет дорожный; огнетушитель автомобильный и знак аварийной остановки. Моя работа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2011 году поступил на работу в центр гигиены и эпидемиологии на должность водителя. При подписании трудового договора мне был предложен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В договоре отсутствовали ссылки на законы и статьи каких-либо нормативных актов, в нем описывалась только моя ответственность в случае повреждения или уничтожения вверенного мне имущества. При поступлении на работу мне предложили подписать бумаги, что я получил: автомашину ВАЗ 2107 - сроком службы более 5 лет; аптечку; магнитолу (частично исправную); жилет дорожный; огнетушитель автомобильный и знак аварийной остановки. Моя работа состоит в доставлении сотрудников по обслуживаемой территории. В связи с борьбой с коррупцией в 2013-2014 году внесли в трудовой договор дополнения о том, что я обязан предоставлять сведения о доходах на себя, мою семью. При этом в законах моя должность отсутствует, я не госслужащий, не гражданский служащий. Все ссылаются только на то, что со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а в приказах Роспотребнадзора имеется ссылка на то, что справки о доходах подают начальники, замы, "и иные лица, имеющие полную материальную ответственность". 1. Законно ли работодатель заключил со мной договор о полной индивидуальной материальной ответственности? 2. Законно ли включена работодателем моя должность в число лиц, обязанных подавать справки о доходах? 3. Законно ли работодателем внесение в трудовой договор дополнения о том, что я обязан предоставлять сведения о доходах на себя, мою семью?

1. Работодатель может заключить с работником договор о полной материальной ответственности, только если должность водителя или выполняемая им работа включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Если выполняемая Вами работа не включена в указанный Перечень, то заключенный с Вами договор о полной материальной ответственности не имеет юридической силы. Однако работодатель может предоставить работнику ценности на основании разового документа, то в этом случае при их утрате по вине работника он будет нести полную материальную ответственность.

2. Законно, если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3. Законно, если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) граждане, претендующие на замещение отдельных должностей, включенных в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (п. 3 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

Согласно Приказу Роспотребнадзора от 31.05.2013 N 361 "Об утверждении Перечня должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" работники, занимающие отдельные должности в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения, по которым предполагается заключение договора о полной материальной ответственности, должны предоставлять ведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.