Вопрос: По вине работодателя (банк), нахожусь дома, как и многие коллеги. Работаю по системе "окладная часть плюс премия". Из-за простоя в работе отработал по времени менее половины. Остальное время находился дома, ожидая вызова на работу. По окончании месяца получил зарплату меньше оклада. Правомерны ли действия работодателя? Выплата зарплаты меньше оклада, меньше МРОТ, меньше среднемесячной зарплаты с учетом премии в 4 раза. Вся зарплата и премия "белая" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По вине работодателя (банк), нахожусь дома, как и многие коллеги. Работаю по системе "окладная часть плюс премия". Из-за простоя в работе отработал по времени менее половины. Остальное время находился дома, ожидая вызова на работу. По окончании месяца получил зарплату меньше оклада. Правомерны ли действия работодателя? Выплата зарплаты меньше оклада, меньше МРОТ, меньше среднемесячной зарплаты с учетом премии в 4 раза. Вся зарплата и премия "белая".

Если Вы не выполнили нормы труда по вине работодателя, то оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Остальное время (время простоя по вине работодателя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

С учетом изложенного, ответить однозначно на Ваш вопрос о правомерности действий работодателя не представляется возможным. При этом сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм должны содержаться в расчетном листке, который работодатель обязан выдавать Вам при каждой выплате заработной платы. Потребуйте работодателя выдать Вам расчетный листок, обосновывающий произведенные Вам выплаты.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.