Вопрос: Работаю в компании по бессрочному трудовому договору. Сейчас просят подписать дополнительное соглашение в связи с переименованием должности с ограничением срока предоставления работодателем работы до 31.12.2015 г. Возможно ли, что трудовой договор - бессрочный, а соглашение - временное? Грозит ли мне подписание этого соглашения чем-то, например, увольнением после окончания срока действия соглашения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании по бессрочному трудовому договору. Сейчас просят подписать дополнительное соглашение в связи с переименованием должности с ограничением срока предоставления работодателем работы до 31.12.2015 г. Возможно ли, что трудовой договор - бессрочный, а соглашение - временное? Грозит ли мне подписание этого соглашения чем-то, например, увольнением после окончания срока действия соглашения?

Не ясна формулировка "с ограничением срока предоставления работодателем работы до 31.12.2015". Если речь в дополнительном соглашении к трудовому договору идет об изменении срока трудового договора, то возможность изменения срока трудового договора, заключенного на неопределенный срок, не предусмотрена ТК РФ. Это не законно, даже при условии подписания Вами дополнительного соглашения к трудовому договору. Условие об изменении срока трудового договора, заключенного на неопределенный срок, применению не подлежит. Следовательно, Ваше возможное увольнение в связи с истечением срока трудового договора (31.12.2015) будет являться не законным.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.