Вопрос: Работаю водителем 4 разряда в центре гигиены и эпидемиологии в по трудовому договору. При устройстве заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в котором без ссылок на нормативные акты описано, что буду возмещать ущерб в случае повреждения вверенного мне имущества. Кроме машины ничего не получал. В 2014 году внесли в трудовой договор дополнения о том, что я обязан предоставлять сведения о доходах на себя, мою семью. Писал руководителю о незаконности договоров, бесполезно. Прошу ответить о законности данных договоров при устройстве на работу и о предоставлении справок о доходах (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю водителем 4 разряда в центре гигиены и эпидемиологии в по трудовому договору. При устройстве заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в котором без ссылок на нормативные акты описано, что буду возмещать ущерб в случае повреждения вверенного мне имущества. Кроме машины ничего не получал. В 2014 году внесли в трудовой договор дополнения о том, что я обязан предоставлять сведения о доходах на себя, мою семью. Писал руководителю о незаконности договоров, бесполезно. Прошу ответить о законности данных договоров при устройстве на работу и о предоставлении справок о доходах.

Работодатель может заключить с работником договор о полной материальной ответственности, только если должность водителя или выполняемая им работа включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Если выполняемая Вами работа не включена в указанный Перечень, то заключенный с Вами договор о полной материальной ответственности не имеет юридической силы. Однако работодатель может предоставить работнику ценности на основании разового документа, то в этом случае при их утрате по вине работника он будет нести полную материальную ответственность.

Если с работником федерального бюджетного учреждения, созданного для выполнения задач, поставленных перед Роспотребнадзором, был заключен договор о полной материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, то работодатель имеет право требовать от работника предоставления сведений о его доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон. Соответственно, если Вы подписали данное дополнительное соглашение к трудовому договору, то Вы согласились на внесение изменений в трудовой договор. Однако если согласно действующему законодательству работодатель не имеет право заключать с Вами договор о полной материальной ответственности, то соответственно, он не имеет право требовать от Вас предоставления сведений о ваших доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера вашей супруги и несовершеннолетних детей.

Правовое обоснование:

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) граждане, претендующие на замещение отдельных должностей, включенных в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (п. 3 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

Согласно Приказу Роспотребнадзора от 31.05.2013 N 361 "Об утверждении Перечня должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" работники, занимающие отдельные должности в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения, по которым предполагается заключение договора о полной материальной ответственности, должны предоставлять ведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.