Вопрос: Прочитала в интернете, что минимальная сумма выплаты - 27 455,4 рублей за 140 дней отпуска. Может ли пособие по беременности и родам быть меньше этой суммы? Мне начислили 19 тыс. руб. Куда я могу обратиться для проверки расчета выплаты? При обращении в бухгалтерии мне ответили: "так всем начисляем, больше не можем, указ директора". Никаких разумных пояснений (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прочитала в интернете, что минимальная сумма выплаты - 27 455,4 рублей за 140 дней отпуска. Может ли пособие по беременности и родам быть меньше этой суммы? Мне начислили 19 тыс. руб. Куда я могу обратиться для проверки расчета выплаты? При обращении в бухгалтерии мне ответили: "так всем начисляем, больше не можем, указ директора". Никаких разумных пояснений.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц составляет 5 965 рублей.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В силу ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Статья 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.