Вопрос: Работник временно (с 17.02.2014 г. по 17.03.2014 г.) по соглашению сторон был переведен в другое подразделение на другую должность. Были оформлены дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе на другую работу. И работника, и работодателя данный перевод устроил, в связи с чем было принято решение о том, что временный перевод должен стать постоянным. Как правильно оформить данный перевод на постоянную работу? С какой даты нужно сделать запись в трудовой книжке работника: с даты временного перевода или с даты постоянного перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник временно (с 17.02.2014 г. по 17.03.2014 г.) по соглашению сторон был переведен в другое подразделение на другую должность. Были оформлены дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе на другую работу. И работника, и работодателя данный перевод устроил, в связи с чем было принято решение о том, что временный перевод должен стать постоянным. Как правильно оформить данный перевод на постоянную работу? С какой даты нужно сделать запись в трудовой книжке работника: с даты временного перевода или с даты постоянного перевода?

Запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается. Постоянный перевод оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору и запись в трудовую книжку вносится с даты издания Приказа.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.