Вопрос: В графике отпусков на 2015 год работодатель указал количество дней отпуска за период моей работы с сентября 2014 г. по сентябрь 2015 г., а дни отпуска за период с сентября по декабрь 2015 г. Будет учитывать на следующий год. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В графике отпусков на 2015 год работодатель указал количество дней отпуска за период моей работы с сентября 2014 г. по сентябрь 2015 г., а дни отпуска за период с сентября по декабрь 2015 г. Будет учитывать на следующий год. Правильно ли это?

Полагаем, что неправильно, если работодатель при составлении графика отпусков не спросил Вашего мнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.