Вопрос: Работник, который принят токарем (по бессрочному трудовому договору), эпизодически привлекается без освобождения от основной работы к профессиональному обучению, освоению профессий других работников. Как оформить отношения (заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить гражданско-правовой договор)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, который принят токарем (по бессрочному трудовому договору), эпизодически привлекается без освобождения от основной работы к профессиональному обучению, освоению профессий других работников. Как оформить отношения (заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить гражданско-правовой договор)?

Если работник сам профессионально обучается и осваивает другие профессии, то в таком случае такое обучение можно оформить с помощью ученического договора, который будет являться дополнительным к трудовому договору.

Если работник обучает других работников, то поручение такой дополнительной работы можно оформить в качестве совмещения или увеличения объема работ, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 5 ст. 196 ТК РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.