Вопрос: При увольнении по собственному желанию мне выдали трудовую книжку, в которой дата поступления на работу не стыкуется с датой по договору. При оформлении на работу выдали договор 21.01.2012, по истечении испытательного срока оформили, но числом 24.05.2012. Т.е. 4 месяца стажа я потеряла. Сотрудник отдела персонала ответила, что ничего сделать не может, на тот момент не она была. Правомерно ли это? Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении по собственному желанию мне выдали трудовую книжку, в которой дата поступления на работу не стыкуется с датой по договору. При оформлении на работу выдали договор 21.01.2012, по истечении испытательного срока оформили, но числом 24.05.2012. Т.е. 4 месяца стажа я потеряла. Сотрудник отдела персонала ответила, что ничего сделать не может, на тот момент не она была. Правомерно ли это? Как быть?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан внести исправления в трудовую книжку. Датой начала работы является датой принятия на работу, которая указывается в трудовой книжке.

Правовое обоснование:

В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является дата начала работы.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 27, 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.