Вопрос: Получил уведомление о сокращении. В нем указано: "...по истечении 2-х месяцев будет оформлено расторжение трудового договора N ХХ от ДД.ММ.ГГГГ...". Номер договора и его дата указаны неправильно. Считается ли такое уведомление действительным (это так сказать "опечатка")? Или должны его отменить и вручить новое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получил уведомление о сокращении. В нем указано: "...по истечении 2-х месяцев будет оформлено расторжение трудового договора N ХХ от ДД.ММ.ГГГГ...". Номер договора и его дата указаны неправильно. Считается ли такое уведомление действительным (это так сказать "опечатка")? Или должны его отменить и вручить новое?

Если Вам вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, в котором указаны номер и дата не Вашего трудового договора, то полагаем, что такое уведомление является некорректным, и работодатель обязан внести соответствующие корректировки (в том числе путем выдачи корректного уведомления).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.