Вопрос: Если работодателем уже утвержден график отпусков на этот год, где мною расписаны периоды желаемого отпуска, могу ли я вне графика пойти в отпуск, не внося изменений в график, а использовать "сэкономленные" дни отпуска за предыдущий период? Что в таком случае необходимо будет указать в заявлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работодателем уже утвержден график отпусков на этот год, где мною расписаны периоды желаемого отпуска, могу ли я вне графика пойти в отпуск, не внося изменений в график, а использовать "сэкономленные" дни отпуска за предыдущий период? Что в таком случае необходимо будет указать в заявлении?

Да, можете, но только по соглашению с работодателем. При этом изменения в график отпусков все же необходимо будет внести. В заявлении необходимо будет указать, что Вы просите предоставить Вам отпуск в такой-то период ("с" и "по").

Необходимо также отметить, что работодатель обязан был внести в график отпусков при его составлении неиспользованные Вами дни отпуска за прошлые периоды, поскольку непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.