Вопрос: Работодатель задерживает зарплату с января 2015 г., я работаю вахтовым методом в г. Москве, но у меня нет денег для выезда на работу (т.к. зарплату не выплачивают). У данного работодателя есть филиал в г. Уфа (место моего проживания). Могу ли я выйти на работу в Уфе? И как мне поступить в данной ситуации, чтобы работодатель не проставил мне прогулы в связи с неявкой на работу (г. Москва)? Ранее я работал по 5-ти дневной рабочей недели в г. Уфа, затем меня перевели на вахтовый метод работы в Москву. В основном трудовом договоре указано место работы г. Уфа, в дополнительном соглашении к договору о переводе на вахту место работы не указано (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель задерживает зарплату с января 2015 г., я работаю вахтовым методом в г. Москве, но у меня нет денег для выезда на работу (т.к. зарплату не выплачивают). У данного работодателя есть филиал в г. Уфа (место моего проживания). Могу ли я выйти на работу в Уфе? И как мне поступить в данной ситуации, чтобы работодатель не проставил мне прогулы в связи с неявкой на работу (г. Москва)? Ранее я работал по 5-ти дневной рабочей недели в г. Уфа, затем меня перевели на вахтовый метод работы в Москву. В основном трудовом договоре указано место работы г. Уфа, в дополнительном соглашении к договору о переводе на вахту место работы не указано.

Вы вправе выйти на работу в г. Уфа, если этот город указан в трудовом договоре в качестве Вашего рабочего места.

Если работодатель задерживает Вам выплату заработной платы на срок более 15 дней, то Вы вправе приостановить работу (не выходить на работу), письменно уведомив об этом работодателя.

За защитой своих прав по поводу задержки заработной платы работодателем Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.