Вопрос: Работодатель назначает административному персоналу стимулирующие надбавки за интенсивность в процентном соотношении от должностного оклада (основанием является выполнение дополнительных обязанностей, не обусловленных трудовым договором). Есть ли ограничения в размерах таких надбавок? Правомерно ли увеличение размера заработной платы у администрации за счет такой надбавки, если основному персоналу не назначают надбавки за интенсивность, но назначаются другие виды стимулирующих надбавок (например, за эффективность деятельности)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель назначает административному персоналу стимулирующие надбавки за интенсивность в процентном соотношении от должностного оклада (основанием является выполнение дополнительных обязанностей, не обусловленных трудовым договором). Есть ли ограничения в размерах таких надбавок? Правомерно ли увеличение размера заработной платы у администрации за счет такой надбавки, если основному персоналу не назначают надбавки за интенсивность, но назначаются другие виды стимулирующих надбавок (например, за эффективность деятельности)?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда (включая размеры надбавок компенсационного и стимулирующего характера) устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.

С учетом изложенного, ограничения в размерах надбавок не установлены ТК РФ, но могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, определяющими системы оплаты труда в организации. Правомерно, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.