Вопрос: Наша компания работает в режиме, технологический процесс которого постоянен (заказы клиентов, которые мы принимаем к исполнению, не подлежат приостановке, т.к. в ином случае продукт будет испорчен), однако в связи с тем, что бывают периоды малого количества заказов к исполнению, компания может снижать темпы производства. Исходя из вышеизложенного, есть периоды, когда процесс настолько интенсивен, что приходится вызывать сотрудника к работе в выходной (праздничный день). Может ли мы (исходя из вышеизложенного) планировать смену (с 21:00 до 8:00) на праздничный день? Например, с 22 февраля (с 21:00) на 23 февраля (до 8:00)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша компания работает в режиме, технологический процесс которого постоянен (заказы клиентов, которые мы принимаем к исполнению, не подлежат приостановке, т.к. в ином случае продукт будет испорчен), однако в связи с тем, что бывают периоды малого количества заказов к исполнению, компания может снижать темпы производства. Исходя из вышеизложенного, есть периоды, когда процесс настолько интенсивен, что приходится вызывать сотрудника к работе в выходной (праздничный день).

1. Может ли мы (исходя из вышеизложенного) планировать смену (с 21:00 до 8:00) на праздничный день? Например, с 22 февраля (с 21:00) на 23 февраля (до 8:00)?

2. Можем ли мы в табеле учета рабочего времени отразить все отработанные с 22 по 23 февраля часы в столбце табеля 22 февраля с указанием обозначений - работа в ночной час, работа в праздничный день в ночь, с оплатой согласно законодательству (по желанию сотрудника 2-ая оплата отработанных часов, оплата ночных часов), т.к. начало работы начинается 22 февраля, и смена по плану начинается 22 февраля?

(1) Можете. При этом необходимо иметь в виду, что ТК РФ запрещает привлекать к работе в ночное время работников некоторых категорий, и некоторые категории работников допускает привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия.

(2) Нет, не можете. 22 февраля Вы указываете: за работу с 21 до 22 часов - "РВ" (работа в выходной день, если этот день является выходным для работника), за работу с 22 часов до 24 часов - "Н" (работа в ночное время). 23 февраля вы указываете: за работу с 00 до 6 часов - "Н" (работа в ночное время), с 6 до 8 часов - "РВ" (работа в нерабочий праздничный день").

При этом работа в ночные часы оплачиваются в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере и только по желанию работника в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 96 ТК РФ под ночным временем понимается время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.