Вопрос: В период с 14.01.2015 по 31.01.2015 находилась в ежегодном отпуске (часть предоставлена "авансом"). Находилась на больничном с 25.01.2015 по 27.02.2015 - проведено четыре операции на почках и требуется еще одна в мае. Работодатель о состоянии здоровья извещен. 24.02.2015 работодателем составлено соглашение о расторжении трудового договора, где есть пункт об отсутствии взаимных претензий на дату составления соглашения. 27.02.2015 предоставила больничный лист к оплате и подписала соглашение о расторжении, так как мне объявили, что работать всё равно не дадут и никого не интересует что из-за моего отсутствия на работе по болезни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. В период с 14.01.2015 по 31.01.2015 находилась в ежегодном отпуске (часть предоставлена "авансом"). Находилась на больничном с 25.01.2015 по 27.02.2015 - проведено четыре операции на почках и требуется еще одна в мае. Работодатель о состоянии здоровья извещен. 24.02.2015 работодателем составлено соглашение о расторжении трудового договора, где есть пункт об отсутствии взаимных претензий на дату составления соглашения. 27.02.2015 предоставила больничный лист к оплате и подписала соглашение о расторжении, так как мне объявили, что работать всё равно не дадут и никого не интересует, что из-за моего отсутствия на работе по болезни работа не выполняется. Получив 03.03.2015 выплату по больничному листу, обнаружила, что сумма перечислена не полностью. Наличие отпуска взятого "авансом", наличие на иждивении двоих детей (муж имеет небольшой заработок), состояние здоровья не позволяющее искать новую работу является ли доказательством отсутствия желания увольняться в ближайшее время и доказательством наличия давления со стороны работодателя. Компенсационные выплаты соглашением о расторжении не предусмотрены. Правомерно ли удержание с выплат по больничному листу части отпуска предоставленного авансом (расчетный листок работодателем не предоставлен об удержании сообщил главный бухгалтер по телефону). Позволяет ли факт наличия удержания считать, что работодателем нарушен пункт соглашения о расторжении (об отсутствии взаимных претензий)? Возможно ли восстановление на работе? 2. Также имеется недоплаченная премия за 2014 год, которую должны были выплатить в 3-х дневный срок с даты премирования генерального директора. Со слов мне известно, что генеральный директор премирован, однако, мне премия не была выплачена. Как я могу требовать выплаты этой премии?

1. Увольнение по соглашению сторон - добровольное волеизъявление работодателя и работника на такой способ расторжения трудового договора. В рамках письменной консультации не предоставляется возможным установить, было ли подписано работником соглашение о расторжении трудового договора под давлением или в добровольном порядке. Это может быть сделано только в судебном порядке.

Работодатель был вправе удержать с Вас при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска, в том числе с пособия по временной нетрудоспособности, при условии, если Вы не оспаривали основания и размер удержания.

Удержание при увольнении суммы за неотработанные дни отпуска нельзя рассматривать как нарушение пункта соглашения о расторжении трудового договора об отсутствии взаимных претензий.

Вопрос о восстановлении на работе также может быть решен в данном случае только в судебном порядке.

2. Если Вы выполнили все условия получения данной премии, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.п.), трудовым договором, то Вы имеете право на получение данной премии.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии с ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с федеральным законом. К таким выплатам пособие по временной нетрудоспособности не относится (п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.