Вопрос: В организации принято решение о сокращении. Т.к. моему ребенку скоро исполняется 3 года, я первая попадаю под сокращение. Уведомления я никакого не получала. Руководитель сказала это только на словах. Т.к. была свободна другая должность, я написала заявление на перевод. На следующий день, я взяла больничный (заболел ребенок) и написала заявление по собственному желанию. Но, заявление мне сказали написать от имени прежней должности. Правомерно ли действие руководства? И как по закону правильно уволить по собственному или по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации принято решение о сокращении. Т.к. моему ребенку скоро исполняется 3 года, я первая попадаю под сокращение. Уведомления я никакого не получала. Руководитель сказала это только на словах. Т.к. была свободна другая должность, я написала заявление на перевод. На следующий день, я взяла больничный (заболел ребенок) и написала заявление по собственному желанию. Но, заявление мне сказали написать от имени прежней должности. Правомерно ли действие руководства? И как по закону правильно уволить по собственному или по сокращению?

1. Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, составляемым в двух экземплярах, один из которых после подписания остается у работодателя, а второй вручается работнику. Затем работодатель выносит приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. После этого на основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника о его переводе на другую работу. С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Таким образом, устное распоряжение работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию по прежней должности, правомерны, поскольку, исходя из текста Вашего вопроса, необходимые документы для оформления Вашего перевода не оформлялись, с приказом (распоряжением) о переводе Вы не ознакомлены. Следовательно, на тот момент Ваш перевод на другую должность еще не был оформлен.

2. Согласно трудовому законодательству работодатель уведомляет работников персонально и под роспись о предстоящем сокращении численности или штатов не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При этом с согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух месяцев. Вашим работодателем не соблюден порядок проведения мероприятия по сокращению численности или штата работников. Увольнение по собственному желанию предполагает собственное волеизъявление работника без оказания давления на него со стороны работодателя. Кроме того, увольняясь по собственному желанию, Вы не сможете воспользоваться гарантиями и компенсациями, предоставляемыми в связи с сокращением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.