Вопрос: На предприятии введён суммированный учёт рабочего времени. За январь 2015 года отработал по графику 120 часов, из них 12 праздничных. Оплата за все часы прошла в одинарном размере, как мне объяснили, что я отработал обычную норму 120 часов согласно производственного календаря, а за праздничные мне дали время отдыха. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии введён суммированный учёт рабочего времени. За январь 2015 года отработал по графику 120 часов, из них 12 праздничных. Оплата за все часы прошла в одинарном размере, как мне объяснили, что я отработал обычную норму 120 часов согласно производственного календаря, а за праздничные мне дали время отдыха. Правильно ли это?

Нет, неправильно. Если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком сменности, то ему полагается оплата в двойном размере, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени согласно его графику. Дни отдыха в данном случае не предоставляются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 1 Разъяснения "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/п-21, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В силу п. 3 данного Разъяснения с согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.