Вопрос: В лечебном учреждении приказом главного врача утверждено новое штатное расписание. Так нам, санитаркам из лаборатории, предлагают "стать" уборщиками помещений, при этом вся работа, которую мы исполняли, а это работа с биологическими материалами по их сбору, подготовке к утилизации, мытью посуды от биологических и химических отходов, в условиях фактических вредностей (ВИЧ, туберкулез), по прежнему остается в должностных обязанностях. То есть, как уверяет администрация, ничего не меняется, кроме названия должности. В случае несогласия работника на эти условия - увольнение по ст. 77 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? И... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В лечебном учреждении приказом главного врача утверждено новое штатное расписание. Так нам, санитаркам из лаборатории, предлагают "стать" уборщиками помещений, при этом вся работа, которую мы исполняли, а это работа с биологическими материалами по их сбору, подготовке к утилизации, мытью посуды от биологических и химических отходов, в условиях фактических вредностей (ВИЧ, туберкулез), по прежнему остается в должностных обязанностях. То есть, как уверяет администрация, ничего не меняется, кроме названия должности. В случае несогласия работника на эти условия - увольнение по ст. 77 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? И возможно ли это оспорить не потеряв работу?

Нет, неправомерны, если будет изменена Ваша трудовая функция. Изменение трудовой функции работника возможно только с его письменного согласия.

Если трудовая функция изменяться не будет, то изменить в одностороннем порядке условия трудового договора работодатель вправе только в случае, когда такие изменения будут связаны с изменением технологических или организационных условий труда, и когда о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца.

Если работодатель хочет изменить Вам трудовую функцию без Вашего письменного согласия, то Вы вправе оспорить его решение, обратившись за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.