Вопрос: Работаю на предприятии, хозяином которого является ИП. При трудоустройстве обещали официально оформить после испытательного срока, но он прошел, а устраивать никто не собирается. Кроме того говорят, что если и "устроят", то это будет только запись в трудовой книжке и трудовой договор. Отчисления в ФСС и ПФР никто делать не собирается, обосновывают это тем, что были изменения в законодательстве и теперь с 2015 года ИП не обязан платить эти взносы, это должен делать сам работник. А если мне это очень нужно, то сумма взносов будет вычитаться из моей зарплаты. Хотелось бы уточнить так ли это и как можно повлиять на работодателя? Увольняться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии, хозяином которого является ИП. При трудоустройстве обещали официально оформить после испытательного срока, но он прошел, а устраивать никто не собирается. Кроме того говорят, что если и "устроят", то это будет только запись в трудовой книжке и трудовой договор. Отчисления в ФСС и ПФР никто делать не собирается, обосновывают это тем, что были изменения в законодательстве и теперь с 2015 года ИП не обязан платить эти взносы, это должен делать сам работник. А если мне это очень нужно, то сумма взносов будет вычитаться из моей зарплаты. Хотелось бы уточнить так ли это и как можно повлиять на работодателя? Увольняться не хочется, работа нравится.

Трудовой договор между Вами и работодателями заключен, но не оформлен в письменной форме. Работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе и передать один экземпляр трудового договора Вам.

Обратитесь к работодателю с заявлением, содержащим требование, об оформлении трудового договора в письменной форме и предоставлении Вам экземпляра трудового договора.

Кроме того, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Вы вправе потребовать у работодателя выдать Вам надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Консультирование по вопросу отчислений в ФСС и ПФР не относится к компетенции Роструда. Вы вправе обратиться за консультацией по интересующим вопросам в указанные органы.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.