Вход
- Главная
- Вопрос: В график отпусков на текущий год не включена часть неиспользованного ежегодного отпуска за прошедший год. Руководитель подразделения, в котором трудится работник, подписал заявление на предоставление работнику части неиспользованного отпуска за истекший год (что свидетельствует об отсутствии препятствий с точки зрения производственной необходимости). Вправе ли администрация в лице директора по персоналу отказать работнику в предоставлении части неиспользованного в прошедшем году отпуска на основании отсутствия учёта этой части отпуска в графике отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В график отпусков на текущий год не включена часть неиспользованного ежегодного отпуска за прошедший год. Руководитель подразделения, в котором трудится работник, подписал заявление на предоставление работнику части неиспользованного отпуска за истекший год (что свидетельствует об отсутствии препятствий с точки зрения производственной необходимости). Вправе ли администрация в лице директора по персоналу отказать работнику в предоставлении части неиспользованного в прошедшем году отпуска на основании отсутствия учёта этой части отпуска в графике отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В график отпусков на текущий год не включена часть неиспользованного ежегодного отпуска за прошедший год. Руководитель подразделения, в котором трудится работник, подписал заявление на предоставление работнику части неиспользованного отпуска за истекший год (что свидетельствует об отсутствии препятствий с точки зрения производственной необходимости). Вправе ли администрация в лице директора по персоналу отказать работнику в предоставлении части неиспользованного в прошедшем году отпуска на основании отсутствия учёта этой части отпуска в графике отпусков?
Нет, не вправе. Работодатель обязан был внести в график отпусков часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, который (отпуск) не был использован в предыдущем году.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (принятой в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.