Вопрос: За 3 года работы отпуск брала частями. Получилось за 2013-2014 гг. осталось 51 день неотгулянного отпуска (специально уточнила в отделе кадров) и за 2015 г. 56 дней отпуска. Могу ли я взять эти 107 дней отпуска перед уходом в декрет? Может ли руководитель отказать в предоставлении данного отпуска? Или компенсировать часть отпуска, если я с компенсацией не согласна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За 3 года работы отпуск брала частями. Получилось за 2013-2014 гг. осталось 51 день неотгулянного отпуска (специально уточнила в отделе кадров) и за 2015 г. 56 дней отпуска. Могу ли я взять эти 107 дней отпуска перед уходом в декрет? Может ли руководитель отказать в предоставлении данного отпуска? Или компенсировать часть отпуска, если я с компенсацией не согласна?

Можете.

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, поскольку такой отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается ТК РФ.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.