Вопрос: 7 марта меня вызвали на место работы для делового разговора, хотя до этого был вынужденный прогул 5 дней потому, что работодатель не допускал меня на рабочую точку. 7.03. наш директор и их партнер завели со мной разговор в запугивающей форме и заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без выплаты положенных мне компенсаций, хотя у меня маленький ребенок и я была хорошим специалистом. Прошу у вас помощи в этом вопросе, смогу ли я получить какие-либо компенсации или доказать факт запугивания? Причем я такая не одна работница, нас - весь коллектив (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

7 марта меня вызвали на место работы для делового разговора, хотя до этого был вынужденный прогул 5 дней потому, что работодатель не допускал меня на рабочую точку. 7.03. наш директор и их партнер завели со мной разговор в запугивающей форме и заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без выплаты положенных мне компенсаций, хотя у меня маленький ребенок и я была хорошим специалистом. Прошу у вас помощи в этом вопросе, смогу ли я получить какие-либо компенсации или доказать факт запугивания? Причем я такая не одна работница, нас - весь коллектив.

Работодатель не имел права не допускать Вас на рабочее место и обязан предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором.

Вы вправе были не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия у Вас такого желания. При увольнении по собственному желанию ТК РФ не предусматривает выплаты никаких компенсаций (только компенсацию за неиспользованный отпуск). ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя в связи сокращением штата работников (см. Правовое обоснование).

В данной ситуации Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели, начиная с даты, следующей за датой получения работодателем заявления).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы вправе представить любые доказательства, свидетельствующие о том, что работодатель склонял Вас к увольнению (в том числе, свидетельские показания в суде).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.