Вопрос: Наша организация - бюджетное учреждение. В соответствии со штатным расписанием в учреждении работают: председатель, главный бухгалтер, главный специалист и ведущий специалист. В настоящее время планируется ввести новую единицу: заместитель председателя. В соответствии с уставом структура и штатное расписание учреждения утверждаются его председателем по согласованию с министерством в соответствии с размерами должностных окладов в месяц, установленных Правительством. Фонд по должностным окладам в месяц и предельный лимит штатной численности работников учреждения устанавливаются Министерством. Подскажите, пожалуйста, как правильнее определить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация - бюджетное учреждение. В соответствии со штатным расписанием в учреждении работают: председатель, главный бухгалтер, главный специалист и ведущий специалист. В настоящее время планируется ввести новую единицу: заместитель председателя. В соответствии с уставом структура и штатное расписание учреждения утверждаются его председателем по согласованию с министерством в соответствии с размерами должностных окладов в месяц, установленных Правительством. Фонд по должностным окладам в месяц и предельный лимит штатной численности работников учреждения устанавливаются Министерством. Подскажите, пожалуйста, как правильнее определить должностной оклад для заместителя председателя. Допустимо ли приравнять должностной оклад заместителя председателя к должностному окладу главного бухгалтера или все-таки необходимо размер должного оклада заместителя председателя утвердить в Правительстве и только после этого принимать на работу на должность заместителя председателя?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с уставом, коллективным договором, соглашением и локальными актами вашего учреждения, поскольку порядок установления оклада устанавливается в вышеперечисленных документах.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.