Вопрос: Я работаю на срочном трудовом договоре на время отсутствия основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Сама я также в июне ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, к тому времени основной сотрудник еще не выходит на рабочее место. Вопрос: до какого времени мне будет работодатель выплачивать пособие по уходу за ребенком? Правомерно ли будет увольнение меня, если выйдет основной сотрудник, когда я буду в этом отпуске по уходу за ребенком? Какие еще варианты возможны? Если меня уволят, то почему в социальной защите мне пособие будет назначено минимальное по уходу за ребенком до 1,5 лет (как я знаю ), а не из... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на срочном трудовом договоре на время отсутствия основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Сама я также в июне ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, к тому времени основной сотрудник еще не выходит на рабочее место. Вопрос: до какого времени мне будет работодатель выплачивать пособие по уходу за ребенком? Правомерно ли будет увольнение меня, если выйдет основной сотрудник, когда я буду в этом отпуске по уходу за ребенком? Какие еще варианты возможны? Если меня уволят, то почему в социальной защите мне пособие будет назначено минимальное по уходу за ребенком до 1,5 лет (как я знаю), а не из фактического заработка за предыдущие 2 года, как будет рассчитывать мой последний работодатель?

1. До момента Вашего увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора.

2. Правомерно. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

3. Вы можете договориться с работодателем о Вашем переводе на вакантную должность.

4. В отношении размера и выплаты пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения после Вашего увольнения Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты. Консультирование по данному вопросу не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 2, ч. 3 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.