Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному обращению предоставить порядок начисления зарплаты? Например за полгода в письменном виде, так как не понятно как она начисляется каждый месяц - то меньше то больше (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель по письменному обращению предоставить порядок начисления зарплаты? Например за полгода в письменном виде, так как не понятно как она начисляется каждый месяц - то меньше то больше.

Да, обязан, не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного обращения.

Также работодатель обязан письменно извещать работника при каждой выплате заработной платы о составных частях заработной платы и о размерах удержаний с обоснованием таких удержаний из заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.