Вопрос: В штате охранного предприятия состоят два водителя и мы предоставляем их для оказания водительских услуг на автомобилях заказчика. Все задания они выполняют в другой организации. Кто должен обеспечивать проведение предварительного и периодического медосмотра по приказу N 302н? Кто должен обеспечивать проведение специальной оценки условий труда, если в штате организации по основному месту работы автотранспорта нет? Понятно, что проведение предварительного и периодического медосмотра по приказу N 302н возлагается на работодателя. Вроде тут все логично, а вот как можно проводить специальную оценку условий труда, если транспортных средств... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В штате охранного предприятия состоят два водителя и мы предоставляем их для оказания водительских услуг на автомобилях заказчика. Все задания они выполняют в другой организации. Кто должен обеспечивать проведение предварительного и периодического медосмотра по приказу N 302н? Кто должен обеспечивать проведение специальной оценки условий труда, если в штате организации по основному месту работы автотранспорта нет? Понятно, что проведение предварительного и периодического медосмотра по приказу N 302н возлагается на работодателя. Вроде тут все логично, а вот как можно проводить специальную оценку условий труда, если транспортных средств (читай - рабочих мест) у работодателя нет. Ведь проведение специальной оценки условий труда - это не формальное мероприятие, а серьезная работа. А на каком рабочем месте работодатель должен её проводить не понятно. Ваше мнение?

Учитывая, что рабочее место водителя, работающего на автомобилях заказчика, не находится под контролем его работодателя и создано в другой организации, полагаем, что такое рабочее место не должно включаться в перечень рабочих мест, условия труда на которых подлежат специальной оценке при проведении специальной оценки условий труда.

При этом работодатель обязан организовать и профинансировать специальную оценку условий труда своего работника.

В данной ситуации полагаем возможным включить в условия договора, заключенного между организацией - работодателем и организацией - заказчиком, обязанность по проведению организацией - заказчиком специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя, привлеченного по такому договору.

Правовое обоснование:

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Для целей указанного Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (ч. 6 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.