Вопрос: По трудовому договору мне установлен режим ненормированного рабочего дня. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Проясните пожалуйста, что значит "по распоряжению работодателя"? В каком виде данное распоряжение должно издаваться (письменное или достаточно устного), вправе ли я требовать издания такого распоряжения в письменном виде и кем оно должно быть подписано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По трудовому договору мне установлен режим ненормированного рабочего дня. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Проясните пожалуйста, что значит "по распоряжению работодателя"? В каком виде данное распоряжение должно издаваться (письменное или достаточно устного), вправе ли я требовать издания такого распоряжения в письменном виде и кем оно должно быть подписано (достаточно ли просто подписи начальника отдела или это должен сделать полномочный представитель работодателя)? В таком случае, кто является полномочным представителем работодателя и каким документом он определяется?), какие данные должны быть указаны в распоряжении (причины привлечения к работе сверх продолжительности рабочего дня, фамилии работников, до какого времени должен задержаться работник). Если приходится задерживаться постоянно, распоряжение должно издаваться каждый раз?

ТК РФ не устанавливает форму распоряжения работодателя (устная или письменная). Полагаем, что предпочтительной является письменная форма, поскольку она позволяет зафиксировать факт привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в том числе, для учета рабочего времени, определения уполномоченного лица, привлекающего работника к работе, обоснования необходимости привлечения).

Распоряжение должно быть подписано работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом (назначенным приказом). Полагаем, что в распоряжении должна быть указана причина, обосновывающая необходимость привлечения работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, фамилии работников, при возможности, время, до которого должен задержаться работник.

Каждый раз, но работа в режиме ненормированного рабочего времени не предполагает постоянного привлечения работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и должна носить эпизодический характер.

Правовое обоснование:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.