Вопрос: Работаю в организации с 2007 года. В 2013 году у меня родился ребенок. Я попросила материальную помощь, приложив к заявлению копию свидетельства о рождении и справку 2-НДФЛ отца ребенка. Вопрос, в праве ли мне отказать в помощи, в какой срок и как организация должна меня уведомить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 2007 года. В 2013 году у меня родился ребенок. Я попросила материальную помощь, приложив к заявлению копию свидетельства о рождении и справку 2-НДФЛ отца ребенка. Вопрос, в праве ли мне отказать в помощи, в какой срок и как организация должна меня уведомить?

Если выплата единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка не предусмотрена коллективным трудовым договором либо иным локальным актом организации, то вправе. Срок и порядок рассмотрения работодателем Вашего заявления, а также обязанность уведомить Вас о принятом решении, законодательством не определены.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.