Вопрос: Я работаю в крупной компании продавцом по официальному договору уже 3 года. В данный момент в компании происходят изменения. Руководство просит меня написать заявления по собственному желанию, взамен предлагают написать заявления на вакансию парттаймера (парттаймеры - это люди, которые работают неполный рабочий день по графику ограниченным временем и т.п.). Я отказалась написать заявления по собственному желанию. Права ли я? Законны ли действия работодателя в этой ситуации? Какие права имею я? Прошу дать комментарии по данным вопросам (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в крупной компании продавцом по официальному договору уже 3 года. В данный момент в компании происходят изменения. Руководство просит меня написать заявления по собственному желанию, взамен предлагают написать заявления на вакансию парттаймера (парттаймеры - это люди, которые работают неполный рабочий день по графику ограниченным временем и т.п.). Я отказалась написать заявления по собственному желанию. Права ли я? Законны ли действия работодателя в этой ситуации? Какие права имею я? Прошу дать комментарии по данным вопросам.

Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания.

Также не вправе работодатель принуждать Вас к переводу на другую работу.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.