• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Я работаю в колледже. Нагрузка на 1 сентября составляла 814 часов. На 1 февраля нагрузка уменьшилась на 70 часов, следовательно стала 744 часа. Как я понимаю и из опыта прошлого года при новой тарификации просто вычтет эти 70 часов и оклад устанавливается исходя из объёма часов 744. Правомерны ли действия директора колледжа, который подал объём часов для тарификации в размере 674, т.е. вычитая не 70 часов, а 140? Обосновывая это тем, что я якобы получила в первом семестре уже часть денег и их надо "удержать". На каком основании? Так как колледж является структурным подразделением Вуза, главный бухгалтер заявила, - мы делаем тарификацию на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.