28.05.2015 вводятся в действие новые "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213). Если в настоящее время в действующих нормах (приказ от 01.10.2008 N 541н) четко указано, что кладовщик должен обеспечиваться ботинками или сапогами, то в новых нормах этого обязательного требования нет (п. 49 - Кладовщик при работе с прочими грузами, материалами). И только в Примечании к нормам (п. 1 "е" говорится, что работникам, выполняющим работы с риском травмирования ног, дополнительно выдаются сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара на 1 год). В других пунктах новых норм также имеются аналогичные случаи. Считаю, что отсутствие конкретики в данном вопросе будет приводить к разночтениям и разногласиям с органами надзора и даст им возможность по своему трактовать новые указания пункта 4 ст. 5.27.1. КоАП РФ. Кто может определять, есть ли у работника риск травмирования ног и ему необходима выдача средств защиты ног? Ведь по большому счету и офисному сотруднику на ногу может упасть со стола калькулятор и привести к травме.
Работодатель должен определить полагаются ли такому работнику ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском, основываясь на результатах проведения специальной оценки условий труда.
Оценку эффективности СИЗ производит организация, проводящая специальную оценку условий труда и в протоколе оценки эффективности СИЗ на рабочем месте, который является неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда, должна быть указана оценка по обеспеченности работника СИЗ, по защищенности работника СИЗ, по оценке эффективности выданных работнику СИЗ.
Правовое обоснование:
Раздел 4 Приложения N 3 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).
Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника работникам, выполняющим работы с риском травмирования ног, дополнительно выдаются сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара на 1 год (пп. е п. 1 Примечания к Приложению Приказа Минтруда России от 09.12.2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением").
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.